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反对新创核心人员纳责任制 学者:不该用降低劳动条件来鼓励

  加入日期:2019-10-24 15:20    点击量:2909
3D基本走势图讯: 2018-08-09 15:45

〔记者李雅雯/台北报导〕劳动部今(9日)天针对具一定薪资条件的监督管理人员、新创公司核心人员和责任制专业人员是否纳为劳基法第84条之1(俗称:责任制)适用对象加以讨论,学者意见指出,对于政府试图以降低劳动条件作为鼓励新创公司发展的作法表示反对。

台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆(资料照)

台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认為,政府不能为了鼓励新创就什么都给,一个企业才刚在萌芽就告诉他可以不用守劳动法律,“这很奇怪”;政府可以给租税优惠或其他优惠条件,不该用降低劳动条件方式来鼓励新创,如果劳动条件可以做为补贴鼓励新创事业的政策工具,还期待他们当了老板后思维会是怎么样。

对于新创公司核心人员定义,初拟设定为受雇于依法设立未满8年的新创事业,从事具专门知识与技术工作,且持有1%或面值100万元以上的股权或股票选择权的劳工;科技部在会议上解释设定为“1%或面值100万元以上的股权或股票选择权”原因在于新创事业有许多外部资金;辛炳隆认為,员工分红可能就有1%了,仍认為不该为了鼓励新创事业而开放降低劳动条件,若其是合伙创业人,雇佣关系模煳,这些部分可以另案讨论。

关于达一定薪资条件的监督管理人员纳责任制,规划拟以个别公司从业人员薪资中位数2倍以上或薪资水准前15%以上作为框限,辛炳隆指出,不能只有金额,薪资和职务要件要同时纳入,劳基法84条之一适用对象该有3个条件:工时自主性高、工时的不可预期性、工时的安全性,如果只有看薪资,不见得其有工时自主性,所以主张职务条件要设定为一定程度的主管人员;若只用薪资做为是否纳入责任制衡量条件,首先遇到的问题就是薪资门槛是指什么,经常性薪资或总薪资呢?台湾过劳问题就在低薪资、高奖金,很多劳工拼命工作全是为了奖金,然而一般劳工不若高阶主管有工时自主性,若纳为责任制恐让其职场状况更为严峻,故而在纳入责任制适用对象讨论上,薪资、职务条件该同时考虑。